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Cálculo de Férias - Calcula online e ensina como calcular o valor exato das férias 2021

Tem direito a férias remuneradas todo funcionário que trabalhe com registro em carteira após cada período de 12 (doze) meses. Artigo 130 da CLT.

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Calcule suas férias utilizando a Calculadora abaixo e após veja alguns exemplos de como fazer o cálculo de férias e obter o valor exato.



Cálculo de Férias - Calculadora de Férias CLT online, calcula e ensina como calcular o valor exato das férias 2021. Calcule venda de Férias, Férias proporcionais, Férias coletivas

Para calcular suas férias preencha as informações na calculadora e clique em Calcular Férias. Calculadora atualizada com Tabelas INSS e IRRF para 2021. Fontes previdencia.gov.br - Portaria SEPRT/ME nº 477 e planalto.gov.

  • Valor do salário bruto(É o salário sem os descontos)
  • Dependentes:(deduções) (Total de pessoas que você declarou no Imposto de Renda que dependem de você.)
  • Dias de férias:(informar a quantidade de dias de 10 a 30)
  • Abono Pecuniário(Venda de férias - vender 1/3):(irá vender SIM ou Não)
  • Adiantar 1ª parcela 13º:(deseja adiantar o décimo terceiro salário? SIM ou NÃO)




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As pessoas também utilizam a Calculadora de Porcentagem após utilizarem o Cálculo de Férias.


Férias, o que é e quem tem direito?

Férias denomina-se período de descanso. Tem direito a férias remuneradas todo funcionário que trabalhe com registro em carteira após cada período de 12 (doze) meses. fonte: planalto.gov - Artigo 130 da CLT, Decreto Lei nº 5.452

Cálculo de Férias

O Cálculo de Férias é feito de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.

Cálculo de Férias

Cálculo de Férias


Cálculo de Férias, como fazer?

Calcular férias é fácil, basicamente você soma ao seu salário bruto mais 1/3 ( um terço ) e após faz os descontos. Após a publicidade fizemos alguns exemplos para você aprender a calcular férias:

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Exemplo de como calcular férias com um salário de R$ 3.000,00 ( Três mil reais) e tirando 30 dias de férias:

  • 30 dias de férias = R$ 3.000,00
  • 1/3 de férias = R$ 3.000,00 ÷ 3 = R$ 1.000,00
  • Total bruto à receber = R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 = R$ 4.000,00

Descontos:

A porcentagem de desconto muda conforme faixa salarial.


Exemplo de como calcular férias com um salário de R$ 2.000,00 ( Dois mil reais), tirando 30 dias de férias e adiantando a 1ª parcela do 13º:

  • 30 dias de férias = R$ 2.000,00
  • 1/3 de férias = R$ 2.000,00 ÷ 3 = R$ 666,67
  • Cálculo 13º = 2.000,00 ÷ 2 = R$ 1.000,00
  • Total bruto à receber = R$ 2.000,00 + R$ 666,67 + R$ 1.000,00 = R$ 3.666,67

Descontos:

A porcentagem de desconto muda conforme faixa salarial.


Exemplo de como calcular férias com um salário de R$ 1.800,00 ( Mil e oitocentos reais), tirando 20 dias de férias, adiantando a 1ª parcela do décimo terceiro salário ( 13º ) e vendendo 10 dias:

  • 20 dias de férias = (R$ 1.800,00 ÷ 30) x 20 = R$ 1.200,00
  • 1/3 de férias = R$ 1.200,00 ÷ 3 = R$ 400,00
  • Cálculo 13º = 1.800,00 ÷ 2 = R$ 900,00
  • Abono pecuniário(venda de férias | vender 10 dias ) = (R$ 1.800,00 ÷ 30) x 10 = R$ 600,00
  • 1/3 abono pecuniário: R$ 600,00 ÷ 3 = R$ 200,00
  • Total bruto à receber = R$ 1.200,00 + R$ 400,00 + R$ 900,00 + R$ 600,00 + 200 = R$ 3.300,00

Descontos:

A porcentagem de desconto muda conforme faixa salarial.


Férias proporcionais quando ocorrem?

Férias proporcionais ocorrem quando o trabalhador solicita o gozo antes de 12(doze) meses trabalhados; no pedido de demissão; na demissão sem justa causa; no fim do contrato de trabalho por tempo determinado; no fim do contrato de experiência seguida de demissão e nas férias coletivas.

Férias proporcionais, como calcular?

No cálculo de férias proporcionais você divide o salário bruto por doze; multiplica pela quantidade de meses trabalhados e soma-se com mais um terço. Exemplo: Salário bruto = R$ 3.600,00 | Meses trabalhados = 7 | ( R$ 3.600,00 ÷ 12 ) X 7 = R$ 2.100,00 | 1/3 de R$ 2.100,00 = R$ 700,00 | Férias proporcionais = R 2.100 + R$ 700,00 = R$ 2.800,00

Instruções para fazer o Cálculo de Férias utilizando essa Calculadora

  • Valor do salário bruto(É o salário sem os descontos)
  • Dependentes:(deduções) (Total de pessoas que você declarou no Imposto de Renda que dependem de você.)
  • Dias de férias:(informar a quantidade de dias de 10 a 30)
  • Abono Pecuniário(Venda de férias - vender 1/3):(irá vender SIM ou Não)
  • Adiantar 1ª parcela 13º:(deseja adiantar o décimo terceiro salário? SIM ou NÃO)

Utilize para calcular férias normais, férias coletivas, férias proporcionais, férias fracionadas, férias parceladas.

Férias após a reforma trabalhista, como fica?

Veja o que mudou após a Reforma Trabalhista em relação as férias

Férias parceladas ou férias fracionadas

O trabalhador poderá usufruir de suas férias em até três vezes ao ano:

Havendo concordância do funcionário (empregado) / empresa (empregador), as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. (Artigo 134 - § 1o, Redação dada pela Lei nº 13.467 - Fonte: Planalto.gov)


Dividir o período de férias em três vezes ao ano é apenas uma alternativa e acordado entre funcionário/empresa mas o funcionário poderá usufruir de 30 dias de férias normalmente caso queira.

Com a flexibilização e em comum acordo funcionário/empresa é possível o trabalhador se planejar para uma viagem com os filhos nas férias escolares de poucos dias e depois pegar mais dois períodos de férias.

Férias trabalhadores meio período após a reforma trabalhista

Os trabalhadores de meio período agora podem tirar 30 dias de férias, com a lei antiga tinham um período de férias menor que o trabalhador de período integral.(Artigo 58-A, § 7º da CLT)

Artigo 58-A - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
§ 7o As férias do regime de tempo parcial são regidas pelo disposto no artigo 130 desta Consolidação.(NR) - Fonte: Planalto.gov

Artigo 130 – Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

  • I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
  • II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
  • III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
  • IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
  • § 1º – É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
  • § 2º – O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

Fonte: Planalto.gov

Férias com contrato de trabalho a menos de 12 meses

Quem tem contrato de trabalho a menos de 12 meses, pode tirar férias também, nesse caso, o período será proporcional ao tempo de trabalho; (Artigo 140 da CLT - Fonte: Planalto.gov)

Férias - Abono Pecuniário

O Abono pecuniário é a conversão em dinheiro, de 1/3 (um terço) dos dias de férias a que o empregado tem direito, conhecido também como vender férias, venda de férias.

É uma opção ao empregado, independente da concordância do empregador, desde que requerido no prazo estabelecido na legislação trabalhísta.

Conversão em Abono Se o empregado tem direito a 30 dias de férias, poderá converter 10 dias em dinheiro e gozar 20 dias de férias.(Artigo 143 da CLT - Fonte: Planalto.gov)

Prazo de requerimento

O empregado que desejar converter 1/3 (um terço) de suas férias em abono pecuniário deverá requerê-lo ao empregador, até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.(Artigo 143 § 1º - Fonte: Planalto.gov)

Quando o requerimento do abono pecuniário de férias ocorrer após o prazo legal, ao empregador é facultado atender ou não o pedido.

Férias Coletivas

No caso de férias coletivas, a conversão de 1/3 (um terço) das férias em abono pecuniário deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, não importando a vontade individual do empregado, mesmo que tenha requerido a conversão na época oportuna.(Artigo 143 § 2º - Fonte: Planalto.gov)

Prazo de requerimento

O abono pecuniário deverá ser pago juntamente com a remuneração das férias, até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período das férias. (Artigo 145 - Fonte: Planalto.gov)

Adiantamento da 1ª parcela do 13º Salário por ocasião das férias

Veja o que diz o artigo da CLT que trata do adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário por ocasião das férias:

§ 2º - O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano. (LEI 4.749 - Fonte: Planalto.gov)

Encargos sociais

Sobre o valor do abono pecuniário de férias não há incidência de contribuição previdenciária e FGTS. Todavia, o abono deverá ser adicionado à remuneração das férias para o cálculo IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte.

Bases: Constituição Federal artigo 7º, inciso XVII - CLT, artigos 129 a 145


Férias em dobro

A empresa( empregador ) que não conceder férias ao funcionário( empregado ) ou que fizer fora do período aquisitivo é obrigado a pagar o valor das férias em dobro, é o que diz a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), artigos 134 e 137.

Art. 134. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.

Art. 137. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o artigo 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.

fonte: planalto.gov

Portanto a empresa(empregador) precisa ficar atenta aos prazos estabelecidos pela CLT e não ter que calcular férias vencidas em dobro.


BEm, programa que permite redução de jornada e salários recriado

BEm - Calcula o valor do Benefício Emergencial MP936


SOBRE A CRIAÇÃO DO DIREITO DE FÉRIAS

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452 e sancionada pelo presidente Getúlio Vargas durante o período do Estado Novo, unificando toda legislação trabalhista então existente no Brasil.

Nela foi estabelecida a Carteira de Trabalho, o salário mínimo, jornada diária máxima de 8 horas, direito a férias remuneradas anuais, descanso semanal e direito à previdência social; pausa para alimentação; regulamentação do trabalho do menor e da mulher; fiscalização contra acidentes, o adicional de insalubridade, a proibição de discriminar no emprego mulheres casadas e grávidas, a licença maternidade e a estabilidade no emprego depois de 10 anos.

O cálculo exato férias é feito por um profissional habilidado e pelo RH da empresa, utilize esse simulador de férias apenas como uso didático.

Essa Calculadora faz parte da sessão de Cálculos Trabalhistas do Calcule.