Cálculo de Rescisão - Calcula Rescisão Trabalhista com FGTS


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Cálculo de Rescisão - Calculadora de Rescisão Trabalhista com FGTS, ferramenta grátis para calcular online

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Para fazer o Cálculo de Rescisão, preencha as informações na Calculadora abaixo e clique em Calcular.

No campo Saldo do FGTS; caso não saiba; o Simulador calcula o saldo aproximado.

Dúvidas ? Entenda as informações que precisa preencher antes de calcular












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Cálculo de Rescisão

Cálculo de Rescisão - Calcula Rescisão Trabalhista com FGTS

Cálculo de Rescisão - Calcula Rescisão Trabalhista com FGTS

Essa Calculadora faz o Cálculo de Rescisão com FGTS de acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e Reforma Trabalhista. Ferramenta grátis e fácil de utilizar.

Rescisão é cancelamento ou anulação do contrato de trabalho por algum motivo específico, rescisão contratual.

Informações que você precisa preencher para fazer o Cálculo Rescisão:

  • Data de admissão é data que entrou na empresa.
  • Data de demissão é data que saiu da empresa; foi demitido.
  • Motivo da Rescisão; Selecione um dos motivos no combo
  • Último salário; consta na sua carteira profissional ou no último holerite.
  • Aviso prévio; Selecione Indenizado ou trabalhado.
  • Férias vencidas; Selecione Sim ou Não.
  • Saldo do FGTS: Consta no extrato que você recebe mensalmente ou consultando no site da Caixa Economica Federal; se não preencher esse campo o sistema calcula o saldo aproximado com multa e correção.

Observação: No Termo de Rescisão ou na Carteira Profissional você encontra a maior parte das informações.

Preenchimento concluído; clique em calcular; se houver erros será informado para correção; se não houver; o Cálculo Rescisão é feito de imediato. Caso precise alterar todas as informações por algum motivo, você pode clicar em limpar para limpar todos os campos da Calculadora.

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O cálculo exato rescisão é feito por um profissional habilitado. O Simulador de Rescisão faz o Cálculo Rescisão com FGTS e multa aproximada.

Os demitidos sem justa causa têm direito ao Seguro Desemprego no acerto Trabalhista.


Fazer Cálculo de Rescisão

Cálculo finalizado; a Calculadora mostra cada elemento da rescisão com seu valor e o resultado total. Veja cada item que aparece após finalizar o Cálculo de Rescisão:

1 - Saldo de salário

É o número de dias em que o funcionário trabalhou na empresa no mês da rescisão.


2 - Décimo Terceiro

Conhecido também como gratificação de Natal; o pagamento se iniciou com alguns empresários resolveram pagar um salário a mais no final do ano para os trabalhadores que prestaram um bom trabalho. O pagamento do Décimo Terceiro passou a ser obrigatório para todo funcionário que trabalha com carteira assinada. Lei nº 4.090 da CLT.


3 - Aviso prévio

Quando uma das partes(funcionário/empresa) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio.

Aviso Prévio Indenizado, quando a empresa determina o desligamento do funcionário e efetua o pagamento da parcela relativa ao período e também considera-se indenizado quando o funcionário se desliga e a empresa efetua o desconto do valor na rescisão.

Aviso Prévio Trabalhado, o funcionário deverá exercer suas funções dentro da empresa até a data limite do término do aviso, caso não cumpra esse período de trabalho, terá que pagar uma indenização para a empresa ou não receberá pelo último mês de serviço.

Aviso Prévio Proporcional, conforme a nova Lei do Aviso Prévio (Lei nº 12.506/11), em caso de demissão sem justa causa, o aviso prévio deverá ser proporcional aos anos de serviço. Se uma pessoa trabalhou por até 1 ano numa empresa, o aviso prévio continua sendo de 30 dias. Porém, para cada ano a mais de serviço serão acrescidos 3 dias de aviso prévio. o período máximo não deverá ultrapassar os 90 dias.Fonte: planalto.gov


4 - Férias

Período de descanso a que têm direito o funcionário, após um ano(12 meses) de exercício de atividades, período este chamado aquisitivo. O sistema faz o Cálculo de Férias vencidas e o Cálculo de Férias proporcionais se houver.


5 - Descontos

INSS

INSS Instituto Nacional de Seguro Social, é um órgão da Previdência Social, responsável por receber as contribuições para a manutenção do Regime Geral da Previdência Social e pelo pagamento da aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente, salário-maternidade e outros benefícios previstos em lei.

Todo funcionário registrado tem o desconto do INSS retido na fonte(na própria empresa que trabalha), a porcentagem de desconto muda conforme a faixa salarial. O Cálculo INSS sobre os salários, (vencimentos) precisa ser de acordo com a Tabela INSS vigente(atual). Calcule o INSS antes do IRRF


IRRF

IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte

Todo funcionário registrado tem o desconto do Imposto de Renda IRRF retido na fonte(na própria empresa que trabalha), a porcentagem de desconto muda conforme a faixa salarial. O Cálculo IRRF sobre os salários, (vencimentos) precisa ser feito de acordo com a Tabela IRRF vigente(atual).


6 - FGTS

Fundo de Garantia por Tempo de Serviço

Mensalmente a empresa deposita 8% sobre o salário do funcionário numa conta aberta na Caixa Econômica Federal, esse percentual não é descontado do trabalhador. Caso você não preencha o campo FGTS o sistema irá calcular o saldo FGTS aproximado com juros e correção.

Caso queira inserir o saldo exato, criamos um passo a passo para que você possa efetuar a consulta FGTS no site da Caixa Econômica Federal.


Fazer Cálculo de Rescisão

Tipos de rescisão que essa Calculadora faz:

1 - Rescisão Demissão por justa causa

Demissão por justa causa Ocorre quando o funcionário é demitido pela empresa por motivo grave.


2 - Rescisão demissão sem justa causa

Demissão sem justa causa Ocorre quando o funcionário é demitido por vontade da empresa.


3 - Rescisão por comum acordo

Rescisão por comum acordo Nova modalidade que surgiu com a reforma trabalhista, comum acordo entre empresa e funcionário. fonte: planalto.gov - Lei 13.467 Artigo. 484-A.


4 - Rescisão pedido de demissão

Rescisão pedido de demissão Ocorre quando o funcionário pedi demissão da empresa, decide deixar a empresa.


5 - Rescisão Término de Contrato de Experiência

Rescisão Término de Contrato de Experiência Ocorre quando o funcionário ou empresa decidem não dar continuidade à relação de trabalho, o contrato de experiência é normalmente de 90 dias.


6 - Rescisão quebra de contrato de experiência pelo empregador

Quebra de contrato de experiência pelo empregador Ocorre quando a empresa resolve demitir o funcionário antes do término do contrato de experiência.


7 - Rescisão quebra de contrato de experiência pelo empregado

Quebra de contrato de experiência pelo empregado Ocorre quando o funcionário pedi demissão da empresa antes do término do contrato de experiência.


8 - Rescisão por aposentadoria

Rescisão por aposentadoria Ocorre quando o funcionário se aposenta, começa a receber um benefício do INSS.

Terá direito ao recebimento de todas as verbas decorrentes de seu trabalho:

Em caso de ruptura do contrato de trabalho, sem motivo justo e por iniciativa da empresa, terá multa de 40% sobre o saldo FGTS.

Fundamentação: artigo 18, § 1º da Lei nº 8.036/1990; artigo 9º, § 1º do Decreto nº 99.684/1990 da CLT. Fonte:planalto.gov


9 - Rescisão por falecimento

Rescisão por falecimento Ocorre quando o funcionário entra em óbito.


Rescisão indireta

Rescisão Indireta é considerada quando a empresa comete falta grave em relação ao seu funcionário. A empresa não demite o empregado e torna impossível a continuação de prestação de serviço do seu funcionário.

DECRETO-LEI Nº 5.452

Rescisão indireta Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:

  • a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
  • b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
  • c) correr perigo manifesto de mal considerável;
  • d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
  • e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
  • f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
  • g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
  • § 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
  • § 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
  • § 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.(Incluído pela Lei nº 4.825, de 5.11.1965)
  • Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

fonte: planalto.gov.br


Fazer Cálculo de Rescisão


Perguntas Frequentes

Consigo imprimir o Cálculo de Rescisão?

Sim, é possível imprimir o Cálculo de Rescisão.

A Calculadora Rescisão tem custo?

Não há custo para utilizar a Calculadora de Rescisão; é gratuita.

Consigo calcular demissão online?

Sim, o cálculo demissão é feito online; após inserir os dados e clicar em calcular; o cálculo é feito na hora.

Essa Calculadora faz parte da sessão de Cálculos Trabalhistas do Calcule.


CLT significa Consolidação das Leis do Trabalho

É a principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do trabalho e o Direito processual do trabalho. Ela foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas durante o período do Estado Novo, unificando toda legislação trabalhista então existente no Brasil. Seu objetivo principal é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas.


Foi assinada em pleno Estádio de São Januário (Club de Regatas Vasco da Gama), que estava lotado para a comemoração da assinatura da CLT. abaixo a transcrição do art. 1º da CLT. Art. 1º - Esta Consolidação estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. O termo celetista, derivado da sigla CLT, costuma ser utilizado para denominar o indivíduo que trabalha com registro em carteira de trabalho. O seu oposto é o profissional que trabalha como pessoa jurídica (PJ), ou profissional autônomo, ou ainda como servidor público estatutário

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