Cálculo Rescisão de Contrato de Trabalho CLT on-line grátis completo, Trabalhísta



Cálculo de Rescisão - Calcula on-line grátis os valores da Rescisão de Contrato com FGTS, 13º Salário, Férias, Seguro Desemprego, Aviso Prévio, INSS, Imposto de Renda, Multas, cálculo completo, instruções para Calcular Rescisão.

Para Calcular Rescisão, preencha as informações no formulário abaixo e clique em Calcular Rescisão.

No campo Saldo do FGTS; caso não saiba; o sistema calcula o saldo aproximado automaticamente.

Dúvidas no preenchimento? Tire suas dúvidas antes de calcular.

Informe:

Período trabalhado:

 
Admissão: - -

 
Demissão: - -


Informe:







 




Feito o acerto no Cálculo de Rescisão os demitidos sem justa causa também têm direito ao Seguro Desemprego: O Seguro Desemprego é uma renda concedida pelo poder público ao trabalhador desempregado, essa renda não pode ser inferior a um Salário Mínimo

Faça o Cálculo Seguro Desemprego e também veja o passo a passo para efetuar a Consulta Seguro desemprego web na Caixa Econônimca Federal ou no Ministério da Economia, Antigo Ministério do Trabalho.

RESCISÃO

Rescisão é a anulação ou cancelamento do contrato por algum motivo específico.

COMPREENDENDO OS ELEMENTOS QUE FAZEM PARTE DO CÁLCULO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Calculo de Rescisão

Cálculo de Rescisão

Normalmente no Cálculo Rescisão temos os seguintes elementos:

  1. Motivo da Rescisão;
  2. Saldo de salário;
  3. Décimo terceiro;
  4. Aviso prévio;
  5. Férias;
  6. Descontos: INSS, IRRF;
  7. FGTS

DETALHANDO OS ITENS DO CÁLCULO DE RESCISÃO

Vamos detalhar cada item do Cálculo Rescisão e após; vamos ver os itens que devem ser considerados para calcular uma Rescisão conforme o motivo.

1 - Motivos de Rescisão de Contrato de Trabalho

Rescisão dispensa sem justa causa

Ocorre quando o empregado é dispensando por vontade da empresa.

Rescisão pedido de demissão

Ocorre quando o empregado pedi demissão da empresa, decide deixar a empresa.

Rescisão dispensa com justa causa

Ocorre quando o empregado é dispensado pela empresa por motivo grave.

Rescisão Término de Contrato de Experiência

Ocorre quando o empregado ou empresa decidem não dar continuidade à relação de trabalho, o contrato de experiência é normalmente de 90 dias.

Rescisão antecipada contrato de experiência pelo empregador

Ocorre quando a empresa resolve demitir o funcionário antes do término do contrato de experiência.

Rescisão antecipada contrato de experiência pelo empregado

Ocorre quando o funcionário pedi demissão da empresa antes do término do contrato de experiência.

Rescisão aposentadoria do empregado

Ocorre quando o empregado se aposenta, começa a receber um benefício do INSS

Rescisão falecimento do empregado

Ocorre quando o empregado entra em óbito

Rescisão demissão de comum acordo

Nova modalidade que surgiu com a reforma trabalhísta, comum acordo entre empresa e empregado. fonte: planalto.gov - Lei 13.467 Artigo. 484-A.


2 - Saldo de salário

É o número de dias em que o empregado trabalhou na empresa no mês da rescisão.


3 - Décimo Terceiro

Conhecido também como gratificação de Natal; o pagamento se iniciou com alguns empresários resolveram pagar um salário a mais no final do ano para os trabalhadores que prestaram um bom trabalho. O pagamento Passou a ser obrigatório para todo funcionário que trabalha com carteira assinada. Lei nº 4.090 da CLT.


4 - Aviso prévio

Quando uma das partes(empregado/empregador) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio.

Aviso Prévio Indenizado, quando o empregador determina o desligamento do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao período e também considera-se indenizado quando o empregado se desliga e o empregador efetua o desconto do valor na rescisão.

Aviso Prévio Trabalhado, o funcionário deverá exercer suas funções dentro da empresa até a data limite do término do aviso, caso não cumpra esse período de trabalho, terá que pagar uma indenização para o empregador ou não receberá pelo último mês de serviço.

Aviso Prévio Proporcional, conforme a nova Lei do Aviso Prévio (Lei nº 12.506/11), em caso de demissão sem justa causa, o aviso prévio deverá ser proporcional aos anos de serviço. Se uma pessoa trabalhou por até 1 ano numa empresa, o aviso prévio continua sendo de 30 dias. Porém, para cada ano a mais de serviço serão acrescidos 3 dias de aviso prévio. o período máximo não deverá ultrapassar os 90 dias.Fonte: planalto.gov


5 - Férias

Período de descanso a que têm direito o funcionário, após um ano(12 meses) de exercício de atividades, período este chamado aquisitivo O sistema efetua o Cálculo de Férias vencidas e o cálculo de Férias proporcionais se houver.


6 - Descontos

INSS

INSS Instituto Nacional de Seguro Social, é um órgão da Previdência Social, responsável por receber as contribuições para a manutenção do Regime Geral da Previdência Social e pelo pagamento da aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente, salário-maternidade e outros benefícios previstos em lei.

Todo funcionário registrado tem o desconto do INSS retido na fonte(na própria empresa que trabalha), o Cálculo INSS sobre os salários, (vencimentos) precisa ser de acordo com a Tabela INSS vigente(atual).


IRRF

IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte

Todo funcionário registrado tem o desconto do Imposto de Renda IRRF retido na fonte(na própria empresa que trabalha), o Cálculo IRRF sobre os salários, (vencimentos) precisa ser feito de acordo com a Tabela IRRF vigente(atual).


7 - FGTS

Fundo de Garantia por Tempo de Serviço

Mensalmente a empresa deposita 8% sobre o salário do empregado numa conta aberta na Caixa Econômica Federal, esse percentual não é descontado do trabalhador. Caso você não preencha o campo FGTS o sistema irá calcular o saldo FGTS aproximado com juros e correção.

Caso queira inserir o saldo exato, criamos um passo a passo para que você possa efetuar a consulta FGTS no site da Caixa Econômica Federal.

Agora vamos ver os itens que devemos considerar para fazer o Cálculo de Rescisão conforme o motivo da Rescisão

No Cálculo Rescisão dispensa sem justa causa vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário, Aviso prévio se selecionado indenizado, Décimo terceiro aviso, Décimo terceiro proporcional, Férias, 1/3 sobre férias vencidas, Férias proporcionais, 1/3 sobre férias proporcionais, Férias indenizadas, 1/3 Sobre férias indenizadas, FGTS

Descontos

INSS, IRPF - Imposto de Renda


Cálculo de Rescisão pedido de demissão

No Cálculo Rescisão pedido de demissão vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário, Aviso prévio se selecionado indenizado, Décimo terceiro aviso, Décimo terceiro proporcional, Férias, 1/3 sobre férias vencidas, Férias proporcionais, 1/3 sobre férias proporcionais, Férias indenizadas, 1/3 Sobre férias indenizadas

Descontos

INSS, IRPF - Imposto de Renda


Cálculo de Rescisão dispensa com justa causa

No Cálculo Rescisão dispensa com justa causa vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário, Férias, Férias proporcionais, 1/3 sobre férias proporcionais

Descontos

INSS, IRRF - Imposto de Renda


Cálculo de Rescisão Término de Contrato de Experiência

No cálculo Rescisão Término de Contrato de Experiência vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias proporcionais + 1/3; FGTS

Descontos

INSS, IRRF - Imposto de Renda


Cálculo de Rescisão antecipada contrato de experiência pelo empregador

No Cálculo Rescisão antecipada contrato de experiência pelo empregador vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias proporcionais + 1/3; Indenização por quebra de contrato, FGTS

Descontos

INSS, IRRF - Imposto de Renda


Cálculo de Rescisão antecipada contrato de experiência pelo empregado

No Cálculo Rescisão antecipada contrato de experiência pelo empregado vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias proporcionais + 1/3; FGTS

Descontos

INSS; IRRF - Imposto de Renda; Indenização por quebra de contrato


Cálculo de Rescisão aposentadoria do empregado

Terá direito ao recebimento de todas as verbas decorrentes de seu trabalho:

Em caso de ruptura do contrato de trabalho, sem motivo justo e por iniciativa do empregador, terá multa de 40% sobre o saldo FGTS.

Fundamentação: artigo 18, § 1º da Lei nº 8.036/1990; artigo 9º, § 1º do Decreto nº 99.684/1990 da CLT. Fonte:planalto.gov

No Cálculo Rescisão aposentadoria do empregado vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias proporcionais + 1/3; FGTS

Descontos

INSS; IRRF - Imposto de Renda


Cálculo de Rescisão falecimento do empregado

No Cálculo Rescisão falecimento do empregado vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias proporcionais + 1/3; FGTS

Descontos

INSS; IRRF - Imposto de Renda


Cálculo de Rescisão demissão de comum acordo

No Cálculo Rescisão demissão de comum acordo vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias proporcionais + 1/3; FGTS

Descontos

INSS; IRRF - Imposto de Renda



Entendendo o formulário para Calcular Rescisão

No Termo de Rescisão ou na sua Carteira Profissional você encontra as informações para efetuar o Cálculo de Rescisão

  • Admissão é data que entrou na empresa.
  • Demissão é data que saiu da empresa; foi demitido.
  • Motivo da Rescisão; Selecione um dos motivos no combo:
  • Último salário; consta na sua carteira profissional ou no último holerite.
  • Aviso prévio; Selecione Indenizado ou trabalhado.
  • Férias vencidas; Selecione Sim ou Não.

Saldo do FGTS: Você obtém no extrato que recebe mensalmente ou consultando no site da Caixa Economica Federal; se não preencher esse campo o sistema calcula o saldo aproximado com multa e correção monetária.

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Página atualizada em: 18-02-2019
Site atualizado em: 22-03-2019 calcule.net

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