Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho - Calcular Rescisão Trabalhista online


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Cálculo de Rescisão - Calcule online a Rescisão de Contrato de Trabalho CLT - Simulador de Rescisão Trabalhista Completo com FGTS e multa - Aprenda como calcular uma Rescisão conforme o motivo da Demissão

Para Calcular Rescisão, preencha as informações no formulário abaixo e clique em Calcular Rescisão.

No campo Saldo do FGTS; caso não saiba; o sistema calcula o saldo aproximado automaticamente.

Dúvidas no preenchimento? Tire suas dúvidas antes de calcular.

Período trabalhado:












Feito o acerto no Cálculo de Rescisão os demitidos sem justa causa também têm direito ao Seguro Desemprego: O Seguro Desemprego é uma renda concedida pelo poder público ao trabalhador desempregado, essa renda não pode ser inferior a um Salário Mínimo

Faça o Cálculo Seguro Desemprego e também veja o passo a passo para efetuar a Consulta Seguro Desemprego Web na Caixa Econônimca Federal ou no Ministério da Economia, Antigo Ministério do Trabalho.

RESCISÃO

Rescisão é a anulação ou cancelamento do contrato por algum motivo específico.

COMPREENDENDO OS ELEMENTOS QUE FAZEM PARTE DO CÁLCULO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho - Calcular Rescisão Trabalhista online

Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho - Calcular Rescisão Trabalhista online

Normalmente no Cálculo Rescisão temos os seguintes elementos:

  1. Motivo da Rescisão;
  2. Saldo de salário;
  3. Décimo terceiro;
  4. Aviso prévio;
  5. Férias;
  6. Descontos: INSS, IRRF;
  7. FGTS

DETALHANDO OS ITENS DO CÁLCULO DE RESCISÃO

Vamos detalhar cada item do Cálculo Rescisão e após; vamos ver os itens que devem ser considerados para calcular uma Rescisão conforme o motivo.

1 - Motivos de Rescisão de Contrato de Trabalho

Rescisão dispensa sem justa causa

Ocorre quando o empregado é dispensando por vontade da empresa.

Rescisão pedido de demissão

Ocorre quando o empregado pedi demissão da empresa, decide deixar a empresa.

Rescisão dispensa com justa causa

Ocorre quando o empregado é dispensado pela empresa por motivo grave.

Rescisão Término de Contrato de Experiência

Ocorre quando o empregado ou empresa decidem não dar continuidade à relação de trabalho, o contrato de experiência é normalmente de 90 dias.

Rescisão antecipada contrato de experiência pelo empregador

Ocorre quando a empresa resolve demitir o funcionário antes do término do contrato de experiência.

Rescisão antecipada contrato de experiência pelo empregado

Ocorre quando o funcionário pedi demissão da empresa antes do término do contrato de experiência.

Rescisão aposentadoria do empregado

Ocorre quando o empregado se aposenta, começa a receber um benefício do INSS

Rescisão falecimento do empregado

Ocorre quando o empregado entra em óbito

Rescisão demissão de comum acordo

Nova modalidade que surgiu com a reforma trabalhista, comum acordo entre empresa e empregado. fonte: planalto.gov - Lei 13.467 Artigo. 484-A.





2 - Saldo de salário

É o número de dias em que o empregado trabalhou na empresa no mês da rescisão.


3 - Décimo Terceiro

Conhecido também como gratificação de Natal; o pagamento se iniciou com alguns empresários resolveram pagar um salário a mais no final do ano para os trabalhadores que prestaram um bom trabalho. O pagamento Passou a ser obrigatório para todo funcionário que trabalha com carteira assinada. Lei nº 4.090 da CLT.


4 - Aviso prévio

Quando uma das partes(empregado/empregador) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio.

Aviso Prévio Indenizado, quando o empregador determina o desligamento do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao período e também considera-se indenizado quando o empregado se desliga e o empregador efetua o desconto do valor na rescisão.

Aviso Prévio Trabalhado, o funcionário deverá exercer suas funções dentro da empresa até a data limite do término do aviso, caso não cumpra esse período de trabalho, terá que pagar uma indenização para o empregador ou não receberá pelo último mês de serviço.

Aviso Prévio Proporcional, conforme a nova Lei do Aviso Prévio (Lei nº 12.506/11), em caso de demissão sem justa causa, o aviso prévio deverá ser proporcional aos anos de serviço. Se uma pessoa trabalhou por até 1 ano numa empresa, o aviso prévio continua sendo de 30 dias. Porém, para cada ano a mais de serviço serão acrescidos 3 dias de aviso prévio. o período máximo não deverá ultrapassar os 90 dias.Fonte: planalto.gov


5 - Férias

Período de descanso a que têm direito o funcionário, após um ano(12 meses) de exercício de atividades, período este chamado aquisitivo O sistema efetua o Cálculo de Férias vencidas e o cálculo de Férias proporcionais se houver.


6 - Descontos

INSS

INSS Instituto Nacional de Seguro Social, é um órgão da Previdência Social, responsável por receber as contribuições para a manutenção do Regime Geral da Previdência Social e pelo pagamento da aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente, salário-maternidade e outros benefícios previstos em lei.

Todo funcionário registrado tem o desconto do INSS retido na fonte(na própria empresa que trabalha), a porcentagem de desconto muda conforme a faixa salarial. O Cálculo INSS sobre os salários, (vencimentos) precisa ser de acordo com a Tabela INSS vigente(atual). Calcule o INSS antes do IRRF


IRRF

IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte

Todo funcionário registrado tem o desconto do Imposto de Renda IRRF retido na fonte(na própria empresa que trabalha), a porcentagem de desconto muda conforme a faixa salarial. O Cálculo IRRF sobre os salários, (vencimentos) precisa ser feito de acordo com a Tabela IRRF vigente(atual).


7 - FGTS

Fundo de Garantia por Tempo de Serviço

Mensalmente a empresa deposita 8% sobre o salário do empregado numa conta aberta na Caixa Econômica Federal, esse percentual não é descontado do trabalhador. Caso você não preencha o campo FGTS o sistema irá calcular o saldo FGTS aproximado com juros e correção.

Caso queira inserir o saldo exato, criamos um passo a passo para que você possa efetuar a consulta FGTS no site da Caixa Econômica Federal.

Agora vamos ver os itens que devemos considerar para fazer o Cálculo de Rescisão conforme o motivo da Demissão

No Cálculo Rescisão dispensa sem justa causa vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário, Aviso prévio se selecionado indenizado, Décimo terceiro aviso, Décimo terceiro proporcional, Férias, 1/3 sobre férias vencidas, Férias proporcionais, 1/3 sobre férias proporcionais, Férias indenizadas, 1/3 Sobre férias indenizadas, FGTS

Descontos

INSS, IRPF - Imposto de Renda


Cálculo de Rescisão pedido de demissão

No Cálculo Rescisão pedido de demissão vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário, Aviso prévio se selecionado indenizado, Décimo terceiro aviso, Décimo terceiro proporcional, Férias, 1/3 sobre férias vencidas, Férias proporcionais, 1/3 sobre férias proporcionais, Férias indenizadas, 1/3 Sobre férias indenizadas

Descontos

INSS, IRPF - Imposto de Renda


Cálculo de Rescisão dispensa com justa causa

No Cálculo Rescisão dispensa com justa causa vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário, Férias, Férias proporcionais, 1/3 sobre férias proporcionais

Descontos

INSS, IRRF - Imposto de Renda


Cálculo de Rescisão Término de Contrato de Experiência

No cálculo Rescisão Término de Contrato de Experiência vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias proporcionais + 1/3; FGTS

Descontos

INSS, IRRF - Imposto de Renda


Cálculo de Rescisão antecipada contrato de experiência pelo empregador

No Cálculo Rescisão antecipada contrato de experiência pelo empregador vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias proporcionais + 1/3; Indenização por quebra de contrato, FGTS

Descontos

INSS, IRRF - Imposto de Renda


Cálculo de Rescisão antecipada contrato de experiência pelo empregado

No Cálculo Rescisão antecipada contrato de experiência pelo empregado vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias proporcionais + 1/3; FGTS

Descontos

INSS; IRRF - Imposto de Renda; Indenização por quebra de contrato


Cálculo de Rescisão aposentadoria do empregado

Terá direito ao recebimento de todas as verbas decorrentes de seu trabalho:

Em caso de ruptura do contrato de trabalho, sem motivo justo e por iniciativa do empregador, terá multa de 40% sobre o saldo FGTS.

Fundamentação: artigo 18, § 1º da Lei nº 8.036/1990; artigo 9º, § 1º do Decreto nº 99.684/1990 da CLT. Fonte:planalto.gov

No Cálculo Rescisão aposentadoria do empregado vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias proporcionais + 1/3; FGTS

Descontos

INSS; IRRF - Imposto de Renda


Cálculo de Rescisão falecimento do empregado

No Cálculo Rescisão falecimento do empregado vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias proporcionais + 1/3; FGTS

Descontos

INSS; IRRF - Imposto de Renda


Cálculo de Rescisão demissão de comum acordo

No Cálculo Rescisão demissão de comum acordo vamos calcular:

Vencimentos

Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias proporcionais + 1/3; FGTS

Descontos

INSS; IRRF - Imposto de Renda


Entendendo o simulador para Calcular Rescisão

No Termo de Rescisão ou na sua Carteira Profissional você encontra as informações para simular a rescisão em nossa ferramenta.

Campos do Simulador:

  • Data de admissão é data que entrou na empresa.
  • Data de demissão é data que saiu da empresa; foi demitido.
  • Motivo da Rescisão; Selecione um dos motivos no combo:
  • Último salário; consta na sua carteira profissional ou no último holerite.
  • Aviso prévio; Selecione Indenizado ou trabalhado.
  • Férias vencidas; Selecione Sim ou Não.

Saldo do FGTS: Você obtém no extrato que recebe mensalmente ou consultando no site da Caixa Economica Federal; se não preencher esse campo o sistema calcula o saldo aproximado com multa e correção monetária.

Digite apenas números nos campos do Simulador de Rescisão; sem vírgula (,) , ponto (.) ou barra (/).

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