Cálculo rescisão de contrato de trabalho - CLT

Calcula os valores da rescisão do contrato de trabalho de um empregado

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Período trabalhado

Data início da relação de trabalho:
- -

Data final da relação de trabalho:
- -

Motivo da rescisão
 


Informe:  
Valor do último salário:


O aviso prévio foi:(Informe se o aviso prévio foi trabalhado ou indenizado.)


O empregado tinha férias vencidas?
(Informe se o empregado tinha férias vencidas na data da demissão)


Informe o saldo do Fundo de Garantia, se não souber o cáculo será realizado sem o FGTS.




Em geral a rescisão de contrato de trabalho compreende os seguintes itens:

  • Saldo de salário
  • Aviso prévio
  • Décimo terceiro salário proporcional
  • Férias vencidas
  • Férias proporcionais
  • Depósito de FGTS
  • Saque de FGTS
  • Multa sobre o valor do FGTS
  • Desconto Inss
  • Desconto imposto de renda
  • Seguro desemprego

Na rescisão de contrato trabalhista CLT é obrigatório que haja um aviso prévio de quem pretende rescindir, ou empregado ou empregador. O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) é um modelo de documento obrigatório para a empresa onde consta todos os valores a receber garantidos por lei ao trabalhador, bem como os devidos descontos.


No cálculo rescisão CLT é necessário que você saiba:

  • Tabelas INSS
  • Tabela Imposto de Renda
  • Período trabalhado
  • Regras vigentes para os descontos
  • Regras vigentes para compor as verbas

O que significa rescisão?

Significa anulação ou cancelamento do contrato por algum motivo específico